Leistungen
Für uns findet Organisationsentwicklung auf vier Ebenen gleichzeitig statt, die sich wechselseitig beeinflussen:
MINDSET, VERHALTEN, KULTUR & STRUKTUR.
01
Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen. Wer sich im Klaren darüber ist, welchen Mehrwert er dem Team und der Organisation bieten kann, ist bereit, seine individuellen Stärken einzubringen. Dies gilt auch und insbesondere in Zeiten der Veränderung. Denn neue Ziele, Strukturen und Prozesse werden in einer Organisation erst dann richtig "gelebt", wenn die Mitarbeitenden sie gedanklich angenommen haben.
02
VERHALTEN — Interaktion mit anderen
Teamwork ist einer der wichtigsten Stellhebel, um Organisationveränderungen zu gestalten. Nur wer weiß, wie menschliche Kommunikation funktioniert und welche Möglichkeiten es gibt, Teams einen Raum für effektive Kommunikation zu bieten, kann das Potenzial heben, um wichtige und richtige Organisationsveränderungen transparent zu machen und diese gemeinsam nachhaltig zu gestalten und voranzutreiben.
03
KULTUR — Das verbindet Euch
Eine klare und von allen verstandene Zielausrichtung, gelebte Werte und ein Umfeld, das Innovationskraft und stetige Weiterentwicklung fördert, bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Das zeigt, welchen hohen Stellenwert die Kultur in einem Unternehmen haben sollte. Oder wie es der berühmte Ökonom Peter F. Drucker treffend zum Ausdruck brachte: "Culture eats strategy for breakfast."
04
STRUKTUR — Wie Ihr zusammenarbeitet
Um Teams in ihrer Zusammenarbeit effektiv zu unterstützen und zielgerichtet Ergebnisse zu erarbeiten, ist es essentiell, ein geeignetes Methodengerüst und Strukturen für die jeweiligen Arbeitsprozesse anzubieten – je nach Anforderung z.B. agil, kreativ, disruptiv oder digital.